Qui nous sommes

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Développement durable
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Nous créons l’avenir des expériences numériques connectées.

Chez Datavalet, nous privilégions l’innovation, la connexion et le dévouement. Nous travaillons chaque jour pour développer des solutions d’affaires et implanter les dernières technologies réseau. Si vous désirez travailler au sein d’une entreprise qui est à la fine pointe des technologies, vous êtes au bon endroit.

Amélioration continue : Certains disent que nous n’avons pas d’autre choix que d’évoluer. Pour nous, l’innovation n’est pas seulement une nécessité : c’est une passion. Nous recherchons toujours l’efficacité, la fiabilité et la discipline dans nos efforts d’amélioration. Nous recherchons des collègues qui sont prêts à évoluer avec nous.

Gagner : Nous jouons pour gagner, en apportant l’énergie, l’agilité et le dynamisme nécessaires à une croissance saine.

Une équipe : Nous sommes tous dans le même bateau. Ensemble, nous pouvons relever des défis difficiles et atteindre de nouveaux sommets.

Courage corporatif : Nos héros sont des professionnels axés sur le client qui sortent des sentiers battus. Nous sommes inspirés par les personnes qui trouvent des solutions créatives à des problèmes complexes et pour qui l’impossible n’existe pas.

Diversité : Nous sommes fiers de notre diversité. Nous sommes heureux de dire que des gens de tous les horizons et de toutes les professions considèrent que Datavalet est un endroit où il fait bon travailler.

Notre engagement envers la communauté

Nous sommes engagés à être un chef de file en matière du développement durable. En juin 2022, nous avons reçu la certification Éco-Responsable™ de niveau 1 d’Ecocert. Cette distinction reconnaît Datavalet pour l’amélioration de ses politiques environnementales et son orientation vers le développement durable. Les initiatives économiques, environnementales, sociales et transversales de l’entreprise ont toutes joué un rôle dans la raison pour laquelle nous avons reçu cette certification. Pour en savoir plus sur notre certification, cliquez ici.

Diversité, équité, inclusion et appartenance

La diversité est un moteur d’innovation. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur le lieu de travail, et nous menons des initiatives d’entreprise qui nous permettent de garder ces thèmes à l’esprit. Nous pensons que chaque personne a un point de vue unique à offrir. En recrutant des personnes diverses dans notre équipe, nous construisons une entreprise qui peut ouvrir la voie à demain.

Témoignages

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Soyez au centre de nos réseaux

Notre centre d’opérations est le cœur de notre entreprise. Nous employons une grande variété de rôles pour le faire fonctionner. Que vous sortiez tout droit de l’école ou que vous ayez des années d’expérience, nous avons sans doute une place pour vous.
Rejoignez nos équipes de soutien de niveau 1, 2 ou 3 ou devenez le concepteur de réseau qui fait entrer nos réseaux dans la nouvelle ère.

Unissez-vous à nos bâtisseurs de demain

Rejoignez nos équipes logicielles en pleine croissance et construisez la prochaine génération de produits SaaS.
Nous valorisons l’autonomie et la créativité – et nous aimons les langages de codage les plus récents comme Svelte et Golang. Nous sommes toujours tournés vers l’avenir et sollicitons activement les commentaires de notre équipe pour façonner l’avenir de notre département..

Aidez-nous à développer notre réseau !  

Il faut toutes sortes de personnes pour construire une entreprise – que vous soyez un fonceur, un créateur de solutions, ou un expert en relations clients, nous vous voulons ! Tout comme vous, nous avons de la place pour grandir. Vous êtes intéressé(e), mais vous n’êtes pas certain(e) de trouver votre place ? Partagez votre CV avec nous et nous y jetterons un coup d’œil.

Tracez la voie à suivre

Rejoignez notre équipe de gestion des produits et soyez à l’avant-garde des marchés futurs. Notre équipe de gestion des produits élabore des solutions axées sur les personnes, nos clients et la résolution de problèmes qui relient nos réseaux sans fil à notre stratégie logicielle. Dans un secteur en constante évolution comme le nôtre, vous apprendrez toujours quelque chose de nouveau.

Petites équipes, grandes possibilités! 

Nos rôles consistent à diriger des projets, et nous laissons une grande place à votre créativité. Votre personnalité, vos capacités et votre opinion sont ce qui compte pour nous. Que vous soyez dans le domaine des finances, du marketing ou du capital humain et de la culture, vous pouvez trouver votre place ici.

Ce que vous y gagnez

Innovation

Vous avez déjà eu une idée géniale qui a été accueillie avec réticence ? Oui... nous détestons cela aussi. Nous adorons les nouvelles idées. Prenez votre idée et lancez-vous. Montrez-nous ce que vous pouvez faire. Nous vous soutiendrons tout au long du processus. Et après avoir mis en œuvre ces idées, nous disposons d’une plateforme de reconnaissance entre pairs qui permet à vos collègues de vous récompenser pour votre travail.

Plaisir

Le travail est une partie obligatoire de la vie, mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas en profiter. Notre comité social se réunit tous les mois (parfois plus) pour discuter et lancer de nouvelles initiatives pour nos employés et leur famille. Qu’il s’agisse de notre barbecue annuel, de notre fête de fin d’année ou d’un autre événement, vous pouvez être sûr que nous apporterons une attitude accueillante et amusante.

Flexibilité

Il est important de progresser, mais tout le monde ne travaille pas de la même manière. Que vous travailliez à domicile ou que vous veniez au bureau de temps en temps, vous pouvez trouver un horaire flexible qui vous convient. De plus, nous offrons cinq jours de congé personnel par an pour contribuer à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu'une demi-journée pour du benevolat!

Humanité

Nous embauchons des individus, pas des numéros. Nos employés sont notre priorité, et nous les apprécions en tant que personnes. Nous prenons soin de vous avec une assurance complète, la télémédecine, des matinées de méditation, des défis de bien-être, des jours de bénévolat rémunérés, des heures d’été, et plus encore. Nous sommes toujours à la recherche de moyens d’améliorer la vie de nos employés.

Le processus de recrutement

1
Analyse de CV

Analyse de CV

Nous nous efforçons de répondre à tous les candidats, quoi qu’il arrive. Vous pouvez toujours nous contacter pour toute question, ou même simplement pour vous présenter.

2
Appel téléphonique

Appel téléphonique

Nous voulons nous assurer que nous sommes faits l’un pour l’autre. Nous discuterons et déterminerons si nous pourrions être compatibles.

3
Entrevue(s) avec nos équipes

Entrevue(s) avec nos équipes

Nous avons un mélange d’entrevues de type panel et individuels. L’entrevue est votre fenêtre sur Datavalet : une occasion d’apprendre à mieux nous connaître, tandis que nous nous renseignons sur vous.

4
Offre

Offre

Votre vision a fonctionné ! Nos offres sont toujours conçues en tenant compte de l’équité. Nous évaluons nos offres en fonction des données du marché. Quand nous faisons les choses, nous les faisons bien - et le recrutement ne fait pas exception.

5
Références et vérification des antécédents

Références et vérification des antécédents

Dans votre rôle, vous pouvez avoir accès à des informations sensibles. Nous procéderons à une vérification standard des références et des antécédents. Cela nous aidera à mieux vous connaître et à assurer la sécurité de nos clients.

6
Vous commencez

Vous commencez

L’intégration commence tout de suite. Nous vous ajoutons à nos plates-formes d’employés et vous envoyons quelques documents avant que vous ne commenciez à travailler, afin de nous assurer que le processus soit le plus fluide possible.

Alors, qu’attendez-vous ?

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